刘咏汶 译
您曾否留意到个人的创造力、能量、灵敏度及投入性比大部份企业单位为高? 这是因为大多数企业的现有系统对个人潜能的发展没有帮助。让我们探讨其中一个系统：企业花若干金钱去找一些中立的服务公司以第三者的立场去研究员工的工作满足感，但这可能不是最好的量度准则.

陈腾达 译

在中国的职场中，优点（Strengths）有被充分地诠释吗？当我最近在上海和香港主持正面领导方法研讨会时，曾经遇到过对“优势运用”（strengths-approach）的挑战。

“这评估根本不能告诉我自己的弱点，它只提出了我的长处。如果我不知道自己的弱点，我又怎么能够改善呢？那评估又有什么作用呢？”陈先生（化名）在后排叫嚷起来。

蔡润琴 译

你的大脑有自己的思维──它是一名制图者。每一项行动、想法、记忆、习惯、天资和困难都记录于你脑内那如火般图案的神经网络之中。为什么坏习惯总是那么难以改掉？不管的士高内的气氛如何炽热，为什么有些人不费吹灰之力便能「过电」，有些则总是茫然不知所措？Norman Doidge医生的著作《自我改变的大脑》（The Brain that Changes Itself）记录了神经可塑性（大脑自我改变）的学术历史，此外，他从一名精神科医生及研究员的角度，谈了神经科学最近的一些发展…

蔡润琴 译

Jill是一个平均成绩（GPA）只有2.0的高中生，上英文、历史及西班牙文课时只会做白日梦，假如问你怎样改善他的未来，你会给他什么建议？

a. 接受学习能力障碍的测试，有需要的话便借助药力改善其注意力。
b. 使其看到一张满布“优秀”的成绩表。
c. a、b双管齐下。
d. 继续发白日梦。
e. 以上皆非。

娄敏华 译

随着劳动日的过去，冬季已来临，春季也将快到来。数以百万计的人们于九月份回到他们的工作岗位或重拾课本学习，这不但是带给人们新希望的月份，亦是为我们的小区文化——家庭、学校及工作带来正面转变的好时机。
请不要给「转变」

好消息是根据Inglehart, Foa, Peterson & Welzel (2008)的一项新研究，快乐确实有增加的：这个于1981至2007年间的纵贯性研究中，在52个国家中，有45个的快乐指数有所上升。而与Myers的图表(上述提及)的结论相反的是，美国是其中一个展示出快乐指数向上趋势的国家。…他们提出快乐已经提高了，因为过去25年不断增强的民主程度，意即人们越来越感到他们有自由选择 (例如言论、旅游和政治上的自由)和他们生活上的控制权。

你有否曾经：

• 紧张得肠胃翻腾？
  

• 兴奋得完全不能安静下来？
  

• 担心得几乎作呕？

这些现象被称为‘心身原理’，即是心理状态影响生理机能的能力。可能并没有一个实质的原因令你不能安静下来；并没有电极刺激你的肌肉令你坐立不安。你的思想导致你有这样的感觉。

杨卫飞 译
教育学硕士路易斯.阿罗若 （Louis J Alloro）是学校的品行教育顾问。他对怎样使各个机构的领导力重整旗鼓，有一番独到的见解。本月，我邀请他在本简报上分享他的一些想法。-意格
“很幸运，这个夏天的大部分时间我都忙于工作，因为直到昨天我才面

蔡润琴 译
推动力可以为表现及满足感带来极大的影响。我们都想自己更能自动自觉地去做应做的事情，比如运动。我们都想自己的子女更能自动自觉地学习。我们都想自己的同事及员工更能自动自觉地创出佳绩。我们都想诸如此类的事情发生在自己身上。

潘蔚楠 译

不论何时何地，你都可能会不高兴。没有忧郁的人生是难以忍受的。这就宛如没有光亮，所以也没有暗影；没有白昼，所以不存在所谓之夜晚；没有失败，所以也没有真正的获得，没有哀愁，所以也没有欢欣。