刘咏汶 译
您曾否留意到个人的创造力、能量、灵敏度及投入性比大部份企业单位为高? 这是因为大多数企业的现有系统对个人潜能的发展没有帮助。让我们探讨其中一个系统：企业花若干金钱去找一些中立的服务公司以第三者的立场去研究员工的工作满足感，但这可能不是最好的量度准则.

陈腾达 译

在中国的职场中，优点（Strengths）有被充分地诠释吗？当我最近在上海和香港主持正面领导方法研讨会时，曾经遇到过对“优势运用”（strengths-approach）的挑战。

“这评估根本不能告诉我自己的弱点，它只提出了我的长处。如果我不知道自己的弱点，我又怎么能够改善呢？那评估又有什么作用呢？”陈先生（化名）在后排叫嚷起来。

蔡润琴 译

Jill是一个平均成绩（GPA）只有2.0的高中生，上英文、历史及西班牙文课时只会做白日梦，假如问你怎样改善他的未来，你会给他什么建议？

a. 接受学习能力障碍的测试，有需要的话便借助药力改善其注意力。
b. 使其看到一张满布“优秀”的成绩表。
c. a、b双管齐下。
d. 继续发白日梦。
e. 以上皆非。

娄敏华 译

随着劳动日的过去，冬季已来临，春季也将快到来。数以百万计的人们于九月份回到他们的工作岗位或重拾课本学习，这不但是带给人们新希望的月份，亦是为我们的小区文化——家庭、学校及工作带来正面转变的好时机。
请不要给「转变」

奥运比赛中最令人印象深刻的一幕，或许是美国泳手菲比斯在他达成在奥运赢取八面金牌的前无古人的目标之后，当他在颁奖台上看到站在观众台的母亲而洒下泪来。

「欣赏的奥妙，在于它使别人的优点转化成自身的。」 Voltaire (1694 - 1778) 全球四亿人收看了北京奥运开幕式，收视远远超越近期任何电视节目。或许奥运有一种难以言喻的魔力，令那些即使对运动没有浓厚兴趣或平日没有追看运动节目的人，目光都无法离开电视上的比赛。上星期五，我邀请了一些朋友到我家观赏赛事。我们不同的国籍(包括中国、意大利、西班牙和英国)、职业 (包括心理学家、教师、文员和投资银行家) 和背景，无碍大家对比赛的一致的欣赏、赞叹和兴奋。

陈晓翎 译

By Ryan M. Niemiec
Ryan M. Niemiec, 心理学家、顾问、研讨会领袖、Positive
Psychology at the Movies (2008) and Movies and Mental Illness (2005)的合作者。请看www.PositivePsychologyMovies.com。

“要发光发亮的，必须忍受燃烧的痛楚”
-Viktor Frankl
十天前，大概有三百人多在加拿大的Toronto 聚首，出席在七月二十四到二十七日举办的一个国际性研讨会2008 意义研讨会。研讨会的主题是“好好的活着，好好的离开：正面心理学的新领域、疗法和心灵关怀。”

刘咏汶 译
我花了不少时间启导品格良好的青年 – 在生活上领先的一群，最近我有机会接触年龄介乎12至20岁的边缘少年，他们是一所治疗中心的宿友。这些男孩/ 青少年在被虐的环境下长大，而他们最终亦成为虐待狂。表面看来，这些男孩与常人无异，但当你与他们相处，便会开始看到他们眼中的痛。他们都已经进入教导所，

陈腾达 译
Positive Psychology News Daily, NY (Sherri Fisher) - 二零零八年七月五日，凌晨一点正
如困你未曾阅读过Jonathan Haidt的The Happiness Hypothesis，我会推介大家去看看。Haidt在书中运用了一个比喻：骑者（理性的自我意识）和大象（自动性的潜在意识）。

郑嘉恩 译
不少学术专业领域如人体运动学、心理学、生理学、医学和神经科学等均宣称运动能有效预防与治疗精神病、改善身心健康、减少压力、提高自信、使思考更敏捷甚至改善整体生活质量，这些研究的调查对象包括不同年龄层面的人士，包括儿童，青少年，及患有经前综合症、在孕期及更年期的妇女等。